企业环保人才短缺难题如何破解？
笔者在工作中发现，一些企业环保人才短缺，导致企业环境管理不规范，这一问题亟待改善。
比如，医药企业在生产过程中会产生大量危险废物，企业还有污水处理站等环保设施，但有的企业竟没有一名环保方面的专门人才。企业从事污水处理站操作和危险废物管理的人员，都是从其他岗位过来的转岗人员，普遍缺乏环保专业知识和操作需要的基本技能。而一家企业计划从社会上招聘危险废物管理人员、污水处理站操作工和化验室操作员若干名，结果招聘广告在网上挂了近一年竟无人应聘。与企业需求旺盛相对应的是，社会上环保专业类人才紧缺。
类似问题并非个案。笔者认为，造成当前企业环保人才缺乏的原因是多方面的。受就业观念影响，许多环保专业大学生毕业以后，向往北上广等大城市，热衷于考公务员，而愿意到偏远的工业园区、工业企业从事环保工作的人不多，基层大量的环保人才需求难以得到满足。同时，企业缺少环保人才培训机制。企业污水处理站的操作工和化验室的操作人员都要先培训后上岗。这样的操作人员培训时间较短，但还有一些岗位需要较长时间的培训，可企业找不到有效的培训途径。
企业环保是生态环境保护工作的基础，生态环境保护是企业的生命线。企业在生产过程中必须严格守法，做好自身的生态环境保护工作，而做好环保工作离不开专业的环保人才。
笔者建议，针对企业缺少环保人才的问题，应及时开展相关调查，全面了解企业对环保人才的需求情况，并向当地政府和大中专院校进行反馈，有计划、针对性地培养社会急需的环保人才。采取必要的措施，鼓励学习环保专业的大中专学生毕业以后到工业园区、企业等最需要的地方去工作。
同时，帮助企业建立完善环保人才培养机制。针对企业需要的污水处理操作员、危险废物管理等专业人才，可从企业选拔优秀员工，送到为企业提供设备的生产厂家或同类企业，以及到对口的院校进行专业培训。建议企业或者工业园区聘请第三方环保管家，对企业的在线设备、污水和废气处理、危险废物贮存处置等进行全面管理，让专业的人干专业的事，提高工作效率。
相关部门也应主动为企业服务，帮助企业找问题、找出路，重点在健全机制上做文章，共同为改善环境质量而努力。
